別れたのに関係を曖昧にしてズルズル続けていると…

別れたのに関係を曖昧にしてズルズル続けていると…

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職場恋愛で一番よくないのは、『関係を曖昧にすること』だと他の項目でも申し上げました。
なぜならば職場恋愛は一種の仕事と同じだからです。
仕事を曖昧に終わらせると後でその処理や問題に追われることになるように、職場恋愛の場合は関係を曖昧にすることで問題が起こる可能性が非常に高くなるのです。
その最もたるものが、別れているのにズルズルと関係を持ってしまうパターンです。

 

実は筆者の会社にも一組いました。
別れたけれどもセックスフレンドとしての関係はずるずると続けるというカップルが。
いわゆるセフレなわけですが、最初はそれでもうまくいっていたようです。

 

むしろ付き合っているという制約がない分、二人とも自由に行動できて以前より仲が良くなったと言っていました。
しかし、やはりこんな関係は長く続きません。

 

数か月後に入ってきた新入社員の女の子に告白されて、男性の方が付き合い始めてしまったのです。
女性の方はセフレといえどいい気持ちがしなかったようで、男性とは険悪に。
しかもその噂を聞いた新入社員と女性社員の仲も悪くなってしまい、連携がうまくいかないことで仕事にも支障が出始めました。
結局事情を知った上司によって三人とも別の部署に飛ばされて決着を迎えましたが、その後もかなり私生活では揉めたそうで男性は最後二人との関係を切ってしまいました

 

きっちりと別れておかなかったがために周囲も会社も、そして自分たちも損をしたわけです。
誰も得をしない職場恋愛となってしまいました。
職場恋愛は本当に細心の注意を払わねばなりません。

 

まだ好きで別れるとしても曖昧な関係にせず、一度キッパリと別れてしまう方が次にも繋がっていきます。
曖昧な関係を望む恋心もわからなくもないですが、次の恋愛も職場恋愛だったときには必ずその関係はマイナスになります。

 

最終的なデメリットの大きさを考えるべきです。
別れるなら別れる、付き合うなら付き合う。
しっかりとケジメを持って、トラブルの少ない職場恋愛を心掛けましょう。

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