上司から部下へ好意を伝える時のデメリットと方法

上司から部下へ好意を伝える時のデメリットと方法

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基本的には人は保守的なものですから、今ある良い関係を積極的に壊そうとすることはありません。
つまりは二人の関係が恋愛以外で定着してしまうと、その関係を壊すことはかなりの労力を要するのです。
友人、同僚…名前は色々とあるでしょうが、その中でも特に難しいのが『上司と部下』という関係です。

 

特に上司から部下へ好意を伝えるのは生半可なことではありません。
現在普通の会社ならばパワハラ・セクハラ問題にはかなり気を使っていることと思います。
女性相手は言わずもがな、最近は男性相手でも油断できません。
上司にとって、いわばクビや左遷に直結してくる問題と根深く繋がっているのです。

 

 

大きなデメリットをはらんだ職場恋愛の中でも特に難関でデリケートな『上司と部下』。
まずは言い寄られる方も言い寄る方も、職場での恋愛についてしっかりとした考えを持つことが必要です。
クビにならなくて、万が一上手くいったとしても付き合っていくことは簡単ではありません。

 

上司が部下をしかるとき、両者ともに恋人であることが全く頭をかすめないなんてことがあるでしょうか?
仕事をしていくうえで少しでも特別扱いしないと言い切れるでしょうか?
恋愛と仕事を切り離せない人間は、絶対に職場恋愛に向いていません。
特に上司のひいきなどは職場全体の指揮を下げる原因にもなりかねません。

 

 

逆に部下の立場から言うと、簡単に部下や後輩に手を出そうとする人間は全く信用できないと思って下さい。
何年もかけて二人の信頼関係ができているならまだしも、一年目の新人に手を出すような人は少なくとも社会的には「おかしい」のです。
その上司は仕事始めで不安に満ちているあなたを騙そうとしているようなものです。
性別問わず、まだ関係の浅い上司や先輩に言い寄られたときはまず相手を疑ってかかるべきです。

 

まともな常識と責任感があれば、年若い社員に手を出そうとしません。
もし相手を自分も好きになったとしても、歳の割に成熟していない自分勝手な人間とはたして長く続くでしょうか。
上司も部下も、軽い気持ちでお付き合いしては仕事も何もかも失うことになりかねないということを覚えておきましょう。

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